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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 某企業(yè)人力資源部以書面文件的方式對(duì)各個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作職責(zé)以及任職人員的資格要求等做了系統(tǒng)描述,該文件被稱為

    2017年10月企業(yè)管理概論歷年真題

    卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    某企業(yè)人力資源部以書面文件的方式對(duì)各個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作職責(zé)以及任職人員的資格要求等做了系統(tǒng)描述,該文件被稱為

    • A、

      職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    • B、職務(wù)說明書

    • C、績(jī)效考核指標(biāo)

    • D、人員配置規(guī)劃

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    1990年,克萊斯勒為實(shí)現(xiàn)與零部件供應(yīng)商的緊密合作,發(fā)起了旨在降低供應(yīng)成本的SCORE項(xiàng)目,與供應(yīng)商結(jié)成縱向聯(lián)盟關(guān)系,實(shí)現(xiàn)利潤共享,顛覆了多年來美國汽車工業(yè)中生產(chǎn)商與供應(yīng)商之間水火不容的敵對(duì)關(guān)系,這屬于

    • A、后競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略聯(lián)盟

    • B、競(jìng)爭(zhēng)聯(lián)盟

    • C、非競(jìng)爭(zhēng)聯(lián)盟

    • D、前競(jìng)爭(zhēng)聯(lián)盟

    20世紀(jì)20年代初,由通用汽車公司總經(jīng)理斯隆首先提出把企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)按產(chǎn)品或地區(qū)加以劃分,成立若干個(gè)經(jīng)營單位,每個(gè)經(jīng)營單位在財(cái)務(wù)上向總公司負(fù)責(zé),內(nèi)部實(shí)現(xiàn)獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。這種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)指的是

    • A、直線結(jié)構(gòu)

    • B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

    • C、直線職能結(jié)構(gòu)

    • D、矩陣結(jié)構(gòu)

    計(jì)算題:

    某企業(yè)2016年銷貨成本為408萬元,賒銷收入凈額為540萬元,平均應(yīng)收賬款余額為30萬元,年初存貨為48萬元,存貨周轉(zhuǎn)率為8次。

        計(jì)算:2016年該公司的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、平均存貨、年末存貨。

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